葬祭業経営に必要な“学びの習慣”
2025年6月30日
なぜ今、定期的なセミナーや研修が不可欠なのか
少子高齢化、価値観の多様化、そしてITの進展──。
この数年で、葬祭業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。
こうした時代の中で、経営者にとって今あらためて重要なのが「学び続ける姿勢」です。
葬祭業は“変化への対応力”が問われる業界
葬儀の形が画一的だった時代は終わり、家族葬や一日葬、直葬など、ニーズは細分化。
さらに、顧客との接点も「紹介」から「ネット検索」や「SNS」へと移行しつつあります。
この変化に対応できないままでは、気づかぬうちに選ばれない葬儀社になってしまう危険性もあります。
経営者こそ“アップデート”が必要
現場任せにしていると、学びの機会が会社全体から失われていきます。
経営者自身が率先してセミナーや勉強会に参加し、新しい知識や事例を取り入れることが、
「社員の学ぶ姿勢」を育て、「会社の成長意欲」をつくっていくのです。
たとえばこんなテーマのセミナーが有効です：
- デジタルマーケティング・Googleビジネスプロフィール運用
- 顧客満足度を高める接遇・グリーフケア
- 働き方改革・人的資本経営とチームマネジメント
- 補助金や助成金の活用セミナー
定期的に参加することで“習慣”が身につく
セミナーや研修に年1回だけ参加するのではなく、「定期的な学び」を取り入れることで、
社内にも「学びが当たり前」の文化が生まれます。
これは変化に強い組織、つまり“未来に強い葬儀社”をつくる第一歩です。
まとめ：学び続ける経営者が、選ばれ続ける会社をつくる
環境が変われば、戦い方も変わります。
「昔はこうだった」では通用しない時代に、経営者が学びを止めれば会社も止まります。
だからこそ、月1回でも、3か月に1度でも、定期的に学ぶ場に身を置いてみてください。
きっと新しいヒントと出会えるはずです。
