経営コンサルティング 葬儀社の採用ブランディング｜選ばれる会社になるための発信戦略
【結論】採用は“募集”ではなく“ブランディング”で決まる葬儀社の採用は、求人媒体や条件だけで決まる時代ではありません。これからの採用で最も重要なのは、「この会社で働きたい」と思われる状態＝採用ブランディングの構築です。特に葬祭業界では、仕事...
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葬儀業界の課題解決に向けた戦略情報を網羅！
受注拡大や会員獲得、単価アップを実現するためのヒントをお届けします。
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経営コンサルティング 葬儀社の採用ブランディング｜選ばれる会社になるための発信戦略
「求人を出しても応募が来ない」「入社してもすぐに辞めてしまう」——葬儀業界では、こうした採用の悩みが深刻化しています。しかし、その原因は給与水準や立地だけではありません。「葬儀の仕事＝暗い・きつい」というイメージを払拭し、自社のリアルな魅力...
経営コンサルティング 「辞めない組織」をつくる｜葬儀社における離職防止の実践論
「また辞めた…」「求人を出しても応募が来ない…」葬儀社の経営者であれば、一度はこうした悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。葬儀業界は慢性的な人手不足が続いており、優秀なスタッフを確保・定着させることが経営上の最重要課題のひとつになっ...
経営コンサルティング 問い合わせ対応で取りこぼす葬儀社が多い
電話・LINE・フォームの“初動3分”改善目次はじめに｜集客できているのに売れていない理由結論｜問い合わせ対応は「営業」ではなく「安心設計」問い合わせで失注が起きる典型パターン初動3分の役割｜やるべきことは3つだけ電話対応｜“説明しない勇気...
経営コンサルティング 葬儀社が将来のローカルチャンピオンになる理由
■目次ローカルチャンピオンとは何か：価格競争からの脱却ローカルチャンピオンを支える「地域密着」の強み「人 × デジタル」で実現する生産性革命「地域共生」を軸とした二つの成長投資将来のローカルチャンピオンになるためのビジョン葬儀業界が、価格競...
経営コンサルティング 無料相談が疲弊を生む会社、信頼を生む会社
無料相談が疲弊を生む会社、信頼を生む会社■目次なぜ無料相談は現場を疲弊させるのか信頼を生む会社は、無料相談の目的を限定している無料と有料の線引きは「3段階」で設計する線引きで重要なのは「断る技術」ではなく「期待値調整」無料相談の設計は、利益...
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エンディング総研は東京都練馬区を拠点に全国対応。
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