映画『ほどなく、お別れです』公開がもたらす追い風
― 葬儀業界に訪れる“イメージ刷新”のチャンス ―
2026年2月公開予定の映画『ほどなく、お別れです』（主演：浜辺美波・目黒蓮）が、葬儀業界で静かな注目を集めています。
原作は長月天音さんの同名小説。葬儀会社で働く若者の成長を軸に、故人や遺族との交流を丁寧に描いた作品です。
「葬儀＝暗い・近寄りがたい」という従来のイメージを、やわらかく、前向きに塗り替える可能性を秘めた本作。SNSを通じて幅広い世代に拡散すれば、業界への視線を大きく変える転機となり得ます。
目次
■ 葬儀業界が抱えてきた“3つのイメージ課題”
葬儀業界は長年、社会からのイメージギャップに悩まされてきました。
1. 暗い・近寄りがたいイメージ
「死」を扱う仕事への心理的距離から、特に若年層の応募が伸びない傾向が続いています。
2. 価格が不透明という誤解
「高い」「ぼったくり」というイメージが独り歩きし、本来の提供価値が伝わりにくい状況があります。
3. マーケティング不足
広告が“料金訴求型”に偏り、葬儀サービスの思想や想いが伝わりづらいのも課題です。
こうしたイメージは、採用難・集客難を招き、業界全体の成長の壁となっています。
■ 映画がもたらすポジティブな変化とは？
『ほどなく、お別れです』が描くのは、
葬儀とは「感謝とつながりを形にする場」である――という、時代を超えて変わらない価値。
主人公が故人の声を聴けるというフィクション要素がある一方で、遺族に寄り添うスタッフの姿勢や、見送りの意味を丁寧に描くシーンが多く含まれています。
特に象徴的なのが、タイトルにもなっている言葉
「ほどなく、お別れです」。
出棺を静かに告げるこのフレーズは、SNSで引用されやすく、映画公開後に流行語のように広がる可能性もあります。
その結果、葬儀業界への認識が “暗い仕事” から “温かい、人を支える仕事” へと変化していくことが期待できます。
■ 経営者が今すぐ取り組むべき3つのアクション
映画公開は、葬儀社にとって“自然発生的に注目が集まる数少ないタイミング”です。
この追い風を活かすため、次の施策を検討してください。
① 映画に合わせたPR・SNS戦略
- 「お別れの言葉」投稿キャンペーン
- 映画の世界観に近い「心に残るエピソード投稿」
- 店舗・式場へのポスター掲示で話題性を活用
② 採用ブランディングの強化
映画をきっかけに、
「葬儀の仕事って素敵だな」
と感じる若者も必ず出てきます。
採用サイトや説明会で、映画が描く“寄り添う仕事の価値”を紹介することは大きな効果があります。
キャッチコピー例
- 「人生の最終章に寄り添う、唯一無二の仕事です」
- 「誰かの悲しみに寄り添い、光を灯す仕事をしませんか？」
③ 地域での終活セミナー・イベントの開催
映画公開に合わせて、
- 終活相談会
- 「お別れの文化を考えるセミナー」
- ミニ講演会
などを開催すれば、地域住民との接点を強化できます。
■ 今こそイメージ刷新が必要な理由
2025年、日本の高齢化率は約30％に到達。葬儀需要は増える一方で、
価格競争の激化
人材不足の深刻化
という構造的な課題が進行しています。
これからの葬儀社に求められるのは、
“安さ”ではなく
価値・専門性・透明性。
映画の話題性は、その入口として非常に有効です。
■ まとめ
映画『ほどなく、お別れです』は、単なるエンターテインメントではなく、葬儀業界のイメージを更新する絶好の契機です。
- SNSでの話題化
- 採用ブランディングの強化
- 地域イベントとの連動
これらを組み合わせることで、葬儀社は大きな競争優位を築けます。
「ほどなく、お別れです」――
この言葉が、葬儀業界に新しい光を当てるきっかけになるかもしれません。
